Niinimetatud triibulised nimekirjad ehk ettevõtluse juhtimine mitte kompetentsuse, vaid ideoloogilise soolise võrdõiguslikkuse alusel, on idee tagurlikkusest hoolimata liberaalse ühiskonna põhinõudeks saamas.
Saksa börsiettevõtete juhatuses peavad olema naised, seisab kolmapäeval koalitsiootsioonivalitsuses kokku lepitud seaduseelnõus. Valitsus otsustas seaduse kasuks, sest pingutused soolise lõhe vabatahtlikuks ületamiseks ei ole tulemust andnud.
Nelja juhtivtöötajaga börsifirmad peavad nimetama juhatusse vähemalt ühe naise, seisab parlamenti saadetud eelnõus. “See annab väga tugeva signaali, mis ärgitab ettevõtteid kasutama ära eeliseid, mida annavad kõrge kvalifikatsiooniga naised,” ütles justiitsminister Christine Lambrecht.
Ministri jutt on selge rumalus, sest kõrge kvalifikatsiooniga naised leiavad nagunii tee ettevõtlusesse ja firmad leiavad tee nendeni. Kui selliseid naisi pole piisavalt võtta, siis pannakse “triibuliste nimekirjadega” sinna vähemkompetentsed inimesed, peaasi, et plaan täis saab – aga kannatab ettevõtluse efektiivsus.
Naisi peab ehk ettevõtluses olema, kuid seda vaid kompetentsi, mitte ideoloogiliste kaanonite järgi võttes. Käsu korras suunamine sarnaneb pigem sotsialismiaegsete lähetustega, aga eks liberalism sellise ühiskonnakorralduse poole suundubki.
Nii võib juhtuda, et mõnigi firma peab börsilt lahkuma, sest ettevõtet juhivad mitte spetsialistid, vaid poliitkorrektsed nimekirjad. (AFP-BNS-UU)