Ameerika Ühendriikide õigussüsteemis on toimunud tähelepanuväärne pööre, mis paneb paljusid ettevõtteid ja organisatsioone oma COVID-19 aegset käitumist kriitilise pilguga hindama, ulguma ja hambaid kiristama. Detroiti kohtu hiljutine otsus mõista Blue Cross & Shield of Michigan’i kahjuks välja 12,7 miljonit dollarit on pretsedent, mis võib muuta kogu senist arusaama sundvaktsineerimise õiguspärasusest.
Eriti tähelepanuväärne on asjaolu, et Lisa Domski, 33-aastase staažiga IT-spetsialist, töötas pandeemia ajal täielikult kodukontoris. See tõstatab põhjendatud küsimuse: mis oli tegelik vajadus sundvaktsineerimise järele olukorras, kus töötaja ei puutunud füüsiliselt kokku ei kolleegide ega klientidega? Allakirjutanu kahtlustab kristlaste metoodilist vaenamist, kommunistid ja satanistid tunnevad sadistliku rõõmu ristirahva alandustest ja kannatusest.
Meeletult suured hüvitised
12,7 miljoni dollari suurune hüvitis on märkimisväärne summa isegi Ameerika õigussüsteemi kontekstis. Eriti tähelepanuväärne on 10 miljoni dollari suurune karistuslik element, mis näitab kohtu selget seisukohta tööandja käitumise lubamatuse osas. See ei ole lihtsalt kompensatsioon – see on selge signaal ettevõtetele, et usuvabaduse rikkumine võib tuua kaasa tõsiseid tagajärgi.
Saamata jäänud töötasu (315 000 dollarit), tulevikus saamata jääv töötasu (1,375 miljonit) ning mittemajandusliku kahju hüvitis (1 miljon) näitavad, et kohus võttis arvesse ka pikaajalisi tagajärgi, mida selline sundvaktsineerimine võib inimese karjäärile ja heaolule põhjustada.
Tubli tükk võrreldes Eesti kohtupraktikaga, kus enamus sundsüstimise kohtuasju on WHO paberitega vehkides lihtsalt kukele saadetud või on vallandatud töötajatele makstud hale kolme kuu töötasu, mis on nali isegi kohtukuludega võrreldes. Meie kohtunikel on ameerika kolleegidelt veel väga palju õppida, õnneks on vasallriik edasipüüdlik ja alandlik, küllap omandatakse kõik vajalikud teadmised ja oskused hämmastavalt kiiresti.
Kas kohtuotsus võib kallutada inimesi vastu võtma religioosset maailmavaadet?
See on põnev küsimus, mis väärib sügavamat analüüsi. Kohtuotsus võib tõepoolest luua olukorra, kus inimesed hakkavad nägema religioosseid veendumusi kui võimalikku “kaitsekilpi” tööandja nõudmiste vastu. Samas tuleb märkida, et Blue Cross & Shield lükkas tagasi 75% usulistel põhjustel esitatud vabastuspalvetest, mis näitab, et ettevõte ei võtnud töötajate religioosseid veendumusi piisavalt tõsiselt.
See tekitab küsimuse: kas me võime näha tulevikus rohkem inimesi, kes hakkavad rõhutama oma religioosseid veendumusi töösuhetes? Ja kui jah, siis kuidas peaks tööandja hindama nende veendumuste autentsust? Kes ei ole veel ristitud, sellel on mõistlik seda sammud lähima pühakoja poole. Kusjuures ristimisvee pealt pole mõtet kokku hoida.
Mis juhtub edasi?
Tõenäoliselt näeme lähitulevikus sarnaste kohtuasjade arvu kasvu. Domski kaasus on loonud pretsedendi, mis julgustab teisi sarnases olukorras olnud töötajaid oma õiguste eest seisma. Eriti oluline on see juhtumite puhul, kus sundvaktsineerimine kehtestati ka kaugtööd tegevatele töötajatele. Absurdsemat ahistamist annab välja mõelda.
Ettevõtted peavad nüüd põhjalikult üle vaatama oma kriisiaja poliitikad ja protseduurid, eriti need, mis puudutavad töötajate usuvabadust ja veendumusi. See kohtuotsus näitab selgelt, et lihtsalt “ülevalt alla” käskude andmine ilma töötajate individuaalseid olukordi arvestamata võib osutuda väga kulukaks. Loodetavasti tehakse nii mõnedki globalistide-satanistide kontorid paljaks nagu püksinööp ja koos sotsiaalse õiglusega taastatakse ka normaalne õhkkond majandusmaastikul.
Mida peaksid tegema süstimist nõudnud ettevõtted ja süstitud kodanikud?
Ettevõtted peaksid kiiremas korras:
– vaatama üle kõik oma sundvaktsineerimisega seotud otsused ja protseduurid ja vabandama;
– analüüsima, kas nende tehtud otsused olid piisavalt põhjendatud ja dokumenteeritud;
– kaaluma ennetavalt kompensatsiooni pakkumist töötajatele, kelle õigusi võidi rikkuda, ja ei mingit popslikku närutamist – valuraha olgu külluslik või muidu…
– looma selged protseduurid usuliste ja muude veendumuste põhjal erandite tegemiseks.
Süstitud kodanikud seevastu peaksid:
– dokumenteerima kõik oma sundvaktsineerimisega seotud asjaolud;
– koguma tõendeid selle kohta, kas vaktsineerimine oli nende töö iseloomu arvestades põhjendatud;
– konsulteerima õigusnõustajatega oma võimalike õiguste osas;
– säilitama kõik tööandjaga peetud kirjavahetuse ja vestluste protokollid.
Domski kohtuotsus on selge märk, et pandeemia ajal tehtud otsuseid hakatakse nüüd põhjalikult analüüsima ja hindama. See ei tähenda, et kõik sundvaktsineerimise nõuded olid ebaseaduslikud, kuid näitab selgelt, et selliste nõuete kehtestamisel oleks pidanud põhjalikumalt arvestama töötajate individuaalsete olukordade ja veendumustega.
Valu tuleb. Loodame Looja ja Trumpi peale, kui juba Bideni kohus sellise litri pani, siis saame jaanuarikuust peale näha palju globalistide majanduslikke laipu ja see teeb südame soojaks. Maksab ikka valida normaalseid tüüpe, meil siis kvaliteetkonservatiive EKREst, loodame, et uuskommunistide hirmuvalitsusele tuleb lõpp nii meil kui lombi taga. Igal juhul on jää hakanud liikuma ja hirmsa mürina ja raginaga.
Sisepaguluses 30. detsember 2024.